Årsag nr. 1 til, at amerikanske arbejdere siger deres job op, har intet at gøre med COVID-19-pandemien.
Amerikanske arbejdere går fra jobbet - og finder en bedre.
Omkring 4,3 millioner mennesker sagde deres job op for et andet i januar i et fænomen fra en pandemi-æra, der er blevet kendt som "Den Store Resignation."Fratrædelser toppede med 4,5 millioner i november.Før COVID-19 var det tal i gennemsnit på færre end 3 millioner afbrydelser om måneden.Men grunden nr. 1 til at de holder op?Det er den samme gamle historie.
Arbejdere siger, at lav løn og mangel på muligheder for avancement (henholdsvis 63 %) er den største årsag til, at de sagde deres job op sidste år, efterfulgt af at de følte sig manglende respekt på arbejdet (57 %), ifølge en undersøgelse blandt mere end 9.000 mennesker af Pew Research Center, en tænketank baseret i Washington, DC
"Omtrent halvdelen siger, at børnepasningsproblemer var en grund til, at de sagde et job op (48 % blandt dem med et barn under 18 i husstanden)," sagde Pew."En lignende andel peger på manglende fleksibilitet til at vælge, hvornår de sætter deres timer (45%) eller ikke har gode fordele såsom sygesikring og betalt fri (43%)."
Presset er blevet intensiveret for, at folk skal arbejde flere timer og/eller for bedre lønninger, med inflationen nu på et 40-årigt højeste niveau, efterhånden som COVID-relaterede stimulusprogrammer afvikles.I mellemtiden stiger kreditkortgæld og renter, og to år med et usikkert og ustabilt arbejdsmiljø har taget hårdt på folks opsparing.
Den gode nyhed: Mere end halvdelen af arbejdstagere, der skiftede job, siger, at de nu tjener flere penge (56 %), har flere muligheder for avancement, har lettere ved at balancere arbejde og familieansvar og har mere fleksibilitet til at vælge, når de lægge deres arbejdstid, sagde Pew.
Men da de blev spurgt, om deres grunde til at sige et job op var relateret til COVID-19, svarede over 30 % af dem i Pew-undersøgelsen ja."De uden en fire-årig universitetsgrad (34%) er mere tilbøjelige end dem med en bachelorgrad eller mere uddannelse (21%) til at sige, at pandemien spillede en rolle i deres beslutning," tilføjede den.
I et forsøg på at kaste mere lys over arbejdernes følelser spurgte Gallup mere end 13.000 amerikanske ansatte, hvad der var vigtigst for dem, når de besluttede, om de skulle acceptere et nyt job.Respondenterne nævnte seks faktorer, sagde Ben Wigert, direktør for forskning og strategi for Gallups praksis for ledelse af arbejdspladser.
En markant stigning i indkomst eller ydelser var grunden nr. 1, efterfulgt af større balance mellem arbejde og privatliv og bedre personligt velvære, evnen til at gøre det, de er bedst til, større stabilitet og jobsikkerhed, COVID-19-vaccinationspolitikker, der stemmer overens. med deres overbevisninger, og organisationens mangfoldighed og rummelighed af alle typer mennesker.
Indlægstid: Jul-04-2022